آخرین اخبار
کد خبر: ۳۸۱۶۹
تاریخ انتشار: ۲۷ اسفند ۱۳۹۷ - ۱۳:۲۶
printنسخه چاپی
sendارسال به دوستان
معاون توسعه مديريت و منابع انساني سازمان مديريت و برنامه ريزي خبر داد:
معاون توسعه مديريت و منابع انساني سازمان مديريت و برنامه ريزي استان گفت: اولين دوره كانون ارزيابي استان با حضور ۸ معرفي شده از دستگاه هاي اجرايي استان برگزار شد.
به گزارش روابط عمومي سازمان مديريت و برنامه ريزي استان قزوين؛ حميد حبيبي افزود: اين دوره با حضور هشت معرفي شده دستگاه هاي اجرايي و چهار كارشناس ارزياب برگزار شد.وي اضافه كرد: ارزيابي اين افراد در زمينه چهار شايستگي اصلي و دو شايستگي اختصاصي با استفاده از ابزارهاي استاندارد انجام شد.حبيبي با اشاره به اينكه كانون هاي ارزيابي مراكز تأييد صلاحيت ‌شده توسط سازمان اداري و استخدامي كشور هستند كه طي فرآيندي رسمي و بر مبناي شاخص‌ها و ابزارهاي مورد تأييد معاونت نسبت به ارزيابي شايستگي‌هاي كارمندان و تعيين ميزان توان بالقوه آنان براي احراز پست‌هاي مديريتي اقدام مي‌نمايند، گفت: كليه انتصابات جديد از ابتداي سال ۱۳۹۷ بايستي از ميان افراد داراي گواهينامه شايستگي از كانون ارزيابي انجام شود.وي اضافه كرد: در اجراي ماده (۴) تصويب نامه شماره ۱۱۸۵۱/۹۳/۲۰۶ مورخ ۵/۹/۱۳۹۳ شوراي عالي اداري و دستورالعمل نحوه ارزيابي و توسعه شايستگي هاي عمومي مديران حرفه اي، سازمان مديريت و برنامه ريزي استان قزوين مجوز ارزيابي شايستگي هاي عمومي مديران دستگاه هاي اجرايي متقاضي در استان قزوين را از سازمان اداري و استخدامي كشور دريافت كرد.حميد حبيبي اظهار داشت: اين كانونها با هدف ايجاد بستر مناسب براي تحقق اصل دانش‌گرايي، شايسته‌سالاري و حرفه‌اي‌گرايي مبتني بر اخلاق اسلامي در نصب و ارتقاء مديران برگزار مي شود.معاون توسعه مديريت و منابع انساني استان تصريح كرد: كانون هاي ارزيابي با فراهم كردن سازوكارهاي مناسب براي شناسايي و توسعه ظرفيت‌ها، قابليت‌ها و شايستگي‌هاي كارمندان مستعد احراز پست‌هاي مديريت حرفه‌اي نقش پر رنگي در شايسته سالاري دارد.وي افزود: دستگاه‌هاي اجرايي موظفند با رعايت شرايط ماده۳ و متناسب با عملكرد فرد و در نظر گرفتن ويژگي‌ها و قابليت‌هاي بالقوه مديريتي داوطلبان، نسبت به انتخاب و معرفي سه برابر ظرفيت (سهميه تخصيص داده شده به دستگاه) كارمندان ستادي واجد شرايط خود به معاونت توسعه مديريت و منابع انساني اقدام كنند.حميد حبيبي با اشاره به وظايف كانون هاي ارزيابي  اضافه كرد: اين كانون ها موظفند براي هر يك از افرادي كه ارزيابي مي كنند، نيمرخ شايستگي شامل مشخصات فردي، سازماني و شغلي و وضعيت و امتيازات فرد در هر يك از شايستگي ها را تهيه و به صورت الكترونيكي در اختيار دستگاه اجرايي فرد ارزيابي شده قرار دهند.وي خاطر نشان كرد: اطلاعات مندرج در نيمرخ شايستگي افراد محرمانه بوده و سازمان، دستگاه هاي اجرايي و كانون هاي ارزيابي موظف به حفظ اطلاعات آنها مي باشند.معاون توسعه مديريت و منابع انساني استان با اشاره به اينكه شركت در ارزيابي اين كانونها نيازمند شرايط است، اظهار داشت: داوطلبان با مدرك دكتري يا فوق ليسانس بايد حداقل سه سال سابقه فعاليت مرتبط داشته باشند و اين عدد براي داوطلبين با مدرك ليسانس حداقل هفت سال مي باشد.وي همچنين داشتن حداكثر ۴۵ سال سن را از ديگر شرايط شركت در اين كانون ها برشمرد و افزود: دارندگان مدارك فوق‌ليسانس و دكتري مديريت با گرايش‌هاي مختلف متناسب با وظايف دستگاه، در اولويت مي‌باشند.حبيبي تصريح كرد: افرادي كه حداقل ۶۰ درصد از كل امتيازات در هر دو شايستگي اصلي و اختصاصي را در فرايند كانون ارزيابي كسب نمايند "گواهينامه شايستگي عمومي مديران حرفه‌اي" اعطا مي شود.وي در رابطه با افرادي كه حد نصاب لازم را كسب نمي نمايند، افزود: اگر اين افراد امتياز بين ۵۰ تا ۵۹ را كسب نمايند پس از معرفي از سوي دستگاه متبوع، در برنامه هاي آموزشي و توسعه اي مشخص شده در نيمرخ شايستگي شركت مي نمايند و در صورت طي كردن موفقيت آميز اين برنامه ها، دستگاه اجرايي مربوطه بايد اطلاعات آنها را به كانون ارزيابي ارسال كند تا گواهينامه شايستگي هاي عمومي مديران حرفه اي صادر شود.معاون توسعه مديريت و منابع انساني سازمان مديريت و برنامه ريزي استان اضافه كرد: افرادي كه مجموع امتيازات آنان در مرحله ارزيابي توسط كانون هاي ارزيابي در هر سطح مديريتي، كمتر از ۵۰ درصد امتياز باشد از فرايند ارزيابي و توسعه شايستگي حذف خواهند شد و مراتب به صورت محرمانه از سوي كانون ارزيابي به دستگاه اجرايي فرد ارزيابي شده اعلام مي گردد.


نظر شما
نام:
ایمیل:
* نظر: